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上司の優しさが?今の社会ではパワハラ認定されるかも!

昔は当たり前に行われていたものが今ではハラスメント認定されるといったことがあり、うかつな発言によって自分の首を絞めるといったこともあります。上司が優しさから行おうとしたことでも今ではパワハラに当たるかもしれなく、その例がこちらです。

パワハラ

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したら領|眠れないオオカ...
@shitara_ryo

僕の優しさ、今じゃパワハラ?

上司の優しさが?今の社会ではパワハラ認定されるかも!

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上司の優しさが?今の社会ではパワハラ認定されるかも!

部下への反応

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社会不適合者 @Syakaino5353

別に理不尽でもなんでも無いからパワハラでもないでしょ。そんなに言われるのが嫌なら起業したりフリーランスになればいいと思う。環境変えるより自分変える方がいくらか楽でしょ

2021-01-21 11時24分
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あんこう @ancoutan

どうすれば良いか必死で考えてる、すごい素敵な部長です☺️

2021-01-21 09時27分
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かすこ @stbsprb

これは年代関係なく「あぜん」となりますよね。部長かわいい

2021-01-21 09時18分
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ぷくぷく🐡 @barm0322

部下が期限内に仕事しない→上司の評価が下がる はコンプライアンスに違反しないのですかね???? 仕事ができない人はコンプライアンスは守ってもらったとしても出来ないなりの評価をされていることを願う…

2021-01-21 08時03分
mallboroboroboroのアイコン
mallboroboroboro @ootaniakinori01

時代錯誤でも、80年代が良いなあと思ってしまう

2021-01-21 06時58分
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突撃🔥水頼(ミライ)ちゃん🏃‍♀️=3 @DellImene

いや!今日の仕事は今日やれ! それでも社会人か?辞めちまえ! 幼稚な害獣め!略して幼害! 実際言いたいわ…あのクソ縁故社員め💢

2021-01-21 05時00分
不死鳥の姫@シゲキックス中毒のアイコン
不死鳥の姫@シゲキックス中毒 @takosen_0213

これは部下のアホハラスメント

2021-01-20 21時24分
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うー、あー、いー、痛 @wisteriart

米欄は全体にまともでよかった。 普通に考えてこの部下とそれをかばう課長がまともな社会人のムーブじゃない。 「仕事代わりにやる優しさ」も本当は優しさじゃないけどね。 勝手に報告なく期日超過とか、振る舞いを叱咤すべき案件だわ。 作者、感性大丈夫? いいねは間違ってもできないな。

2021-01-20 21時16分
エルニドのアイコン
エルニド @Elpara04

うんうん

2021-01-21 11時14分
ダリのアイコン
ダリ @g1980950

「俺がやる」は部下の能力の否定なのだろうか? 普段からお前には任せられないと言っているのなら能力の否定だろうけど、期日までに終わらない業務量をかしていたのであれば過剰な要求でこれもパワハラになるのでは?

2021-01-21 11時02分
のどかおばあちゃんのアイコン
のどかおばあちゃん @yuriseijin_wa

ティラノ部長の哀愁がヤバい…好き

2021-01-21 10時49分
おxねxむxちxゃxん(๑ ˙൧̑ ˙ ๑)のアイコン
おxねxむxちxゃxん(๑ ˙൧̑ ˙ ๑) @onemu531

今日くださいの資料勝手に明日に回すとか馬鹿なのかな、しかも残りは俺がやっとくよで彼の才能を否定するっておかしい、…🥺これでパワハラと呼ぶならすぐにパワハラと叫ぶ今の時代の風刺作品ともいえますな。話の本質は全然違うってのは分かるけどさー!!モヤる笑

2021-01-21 10時28分
くるぽᓚᘏᗢ🐾のアイコン
くるぽᓚᘏᗢ🐾 @culupo

業務指示あったことをほったらかして帰ろうとして怒るどころか上役としてカバーに入ろうとするのがパワハラって言われるなら最高裁まで付き合おうじゃないかってなるわ

2021-01-21 10時19分
もえ@モカはオクトラちまちまのアイコン
もえ@モカはオクトラちまちま @moelogue

今日貰う約束を報告せず勝手に明日に延ばすとか社会人として大失格じゃないか?

2021-01-21 09時54分
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めーれす★ざいれ @LOTGH_Schenkopp

マイルドな上司しかいないなここ 上司「これ明日までね(合意)」から、定時にこそこそ帰ろうとする平プロパー(未完の上、無報告) 呼び止められ即言い訳する平プロパー、運悪く居合わせる中途入社わたし 上司「めーれすくん君仕事終わったよね、で、これ明日までに…」 即・残・業

2021-01-21 09時53分
利一朗♀@再録通販中のアイコン
利一朗♀@再録通販中 @riitirou_m

昭和脳だしブラック脳だからティラノ部長サイドの思考になっちゃう…。だが〆切は守れ。明日で良いからと回すなら一言伝えて筋通しとかなきゃ信用無くしちゃう…。上っ面優しく庇ってる体で部長に悪意があるような言い方をして反省点を教えず流してるプテラ課長が1番タチ悪い〰。でも出世しそうw

2021-01-21 09時50分
maekenのアイコン
maeken @maeken2009

色々な意見はあると思いますが、個人的な印象としては ・残業強要はできないし、担当者の代わりに部長がやると宣言するのも良くない。その点は課長に同意。 ・発注者(=部長)に報告・相談なく期日の延期をするのはNGでしょう。これは担当者というより課長がショボい(進捗管理できてない)

2021-01-21 09時12分

一昔前は残業が当たり前となっていましたが今では定時退社が当たり前となり、新入社員も例外なく定時退社します。
そのため上司の優しさから部下の仕事を引き継ごうとするといったこともあるようですがそれもパワハラ認定されるようですね。

時代が変わったことによって今まで当たり前のように行っていたものがパワハラ認定されることもあります。
そのため今部下を持つ上司の人は時代になかなか付いていけず苦戦を強いられているのかもしれませんね。

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