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【悲報】仕事で従業員のやる気を高めるのは間違いなく「給料」

仕事で従業員のやる気を高めるものは一体何でしょうか?称賛?責任?給料?あなたならどれが一番やる気に繋がるでしょうか・・・。給与だけ高くて賞賛されない仕事には人は定着しないしモチベーションも上がらない。エンゲージメントを高めるには十分な給与+他の二つも大事。

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【悲報】仕事で従業員のやる気を高めるのは間違いなく「給料」

給料への反応

えぺぺ🍻FF14もやってます @Y_apeqe

給与だよ。

F164 @_F164_

どれも無かったら終わりですね。

かきフライ @gnQP4oLeEUpgdcy

給与です

芦田マナガルム @AshidaManagarmr

私はありがとうを集めてます

ユウスケ @yusuke_GX3

『賞賛と責任感』に見合った『給与』があったら、やる気が高まるんだよなぁ

かりんとう @katou3628

そんなわけねーだろ 給料あげろ、特に私の会社 技術職なわりに、給料18万 やってられるか、

Naniwanokazu @Naniwanokazu1

まさにこれ!

やる気を叩き出すために?自分の頬を叩いた結果!

空腹の山師 @NasuRuya

実体験では「承認」がもっともやる気を出せます。 見てくれている、というのは褒める時も注意する時も下地になります。 時間で貰えるものはお金と評価ですね。

RANOKO @LapisMake

あ〜、だから国会議員さん特に与党は仕事しないのかぁ 納得がいった😉

将生:神金無さん @kf_1t

責任感じゃなくて給与と賞賛だよ

ウインズ @winspat1

FF外から失礼します。 金があったらFIREして働かないですよね。

ほげほげ DQW @hogehogames

モチベーションアップ株式会社のポスターだよ

青赤教徒(改) @tokyo0953

責任感も持って仕事して、称賛されて、それが給与に反映されるのが当たり前です。

ぱんぷきんぐ @Pumpkinghunter

給与と休みやなぁ🙌

ゆでタコ🐙 @boiled_tako3

給料だよ

【非公式】セブン@ @slot777slot777_

給与と福利厚生が一定以上ある上で、だと正しいです。

高村 ケンティ @k_enterking

今年で41になりますが人生で一度も賞与なるものを貰ったことがありません。というよりもシステムがありません。都市伝説だと思ってるんですが賞与ってバブル時代だけのものではないのですかる

従業員とは少し違いますが、子供の場合どうでしょうか。子供のやる気を調査するために、 お片付けができる度に ①報酬としてお菓子やおもちゃをあげる ②母親が抱きしめて褒めちぎる を実験したところ.. ①の子供は結局長続きせず、②の子供は片付けが習慣化したらしいのです。称賛されると嬉しいですもんね。

このツイートに集まったリプライを見てみると、

責任感はワロタ
会社の上の方の人たちみんな責任のなすりつけ合いなのにww
今の上司も如何に責任を負わないか、リスクヘッジすることしか考えてないww
失敗しないことと成長することはイコールで結ばれないのにな..

これか...なるほど、いかにしてやる気を給与以外で引き出すか?!ということが書かれているのね...給与アップでやる気につながらないというのは、それ以上の要因があるのでしょうね...

とのコメントが寄せられています。

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