感じ方が全然違う？サイバーエージェントの人事と現場の違いwww

あと、こういう人自信めちゃくちゃあるから自分の自撮り写真とか自分一人で写ってる写真をプロフィールにしてる傾向がありますね

こういうのに限らず、なんか新しいことしてるってだけで酔ってるみたいにこういうこと書いてる人いますよね。
頑張ってるのはすごくいいと思うのですがなんか痛いというか．．．

4コマ漫画🤗

個人の考え方としては良いですが、
それを組織の標語とした途端、組織がその言葉に縛られちゃうんだな。

遠慮なく率直なやり取りを実現してる、、

「我々は棺桶と賞与昇任、両方用意している」
ちょっと真似してみました笑

採用側は「企業PR」しつつ「個人PR」も狙っていて、現場には「手を動かさない若手」はかりが増えていき、現場は「採用、オメー名前覚えたからな。独立しても絶対オメーとは組まない」という怨嗟の声に見える

みかろん鍵垢ワロタ

これ大喜利やろ？
みんなはよ

みかろん逃げたw
サイバーエージェントは金集めて逃亡したから好きじゃない

現場「努力するタイミングと成果が出るタイミングは違うが、評価されるタイミングはそもそも存在せず、上司の手柄になっている」

体育祭のスローガン決めで凄く熱く盛り上がる勢を思い出しました😇

サイバーエージェントの沖縄子会社
シーエーアドバンスは数年前に契約社員 5年切りを実施！
100人単位で4年目の社員を切り捨てた！
え？なぜ知ってるかって？うちの息子もやられた！

人事がイキりだらけなんだ。

ふーん(鼻ほじ

会社の規模や社会での立ち位置に応じて求められる能力は変わってきますので、この人事部門自体がそろそろ限界に来てるのじゃないかなという感想。