新入社員に教える時に、気をつけたいこと！！「見て学べ」は通用しない！？

なるほど。形は違えど来月から後輩もできるし参考にさせていただきます。

4月で初めて後輩入ってくるから
気を付けよう。

わかっちゃいるけど、全体でとなるとね。悩みは絶えない

これはマジで必要なお話。場合にもよるけど曖昧で有耶無耶な教え方されるより時間が掛かっても丁寧に教えた方が長い目で見れば遥かに効率が良くなる。

何より、この教え方で教えれば教えて貰った人は次教える側になった時もこのように教える、よ…

派遣先の会社はこれほんとに全部やってほしい。
初めてやったのに「普通はこうするよ？」って言われるのわけわかめ～。最初に教えて～。

うちの会社の人に見てほしい

成る程……
確かになーと思ったので、ちょっと実践してみようかな……

今の派遣先が右側を実践して貰えて本当に楽！
その前々が左側かつ未経験業種で、そのうえ部署を跨いで単独出向状態だったから速攻辞めたぉ！（ぷぴー

いや、違う。
こうやって。の手本見せても出来ない。
それしかやらせてなくても出来ない。
すぐやってって言ってもそもそもそれが出来ない。
次なにしますかって聞くのいいけど、その前の仕事出来てない。
が結構大変なんよ。笑笑

全部できてない環境に放り込まれてげんなりですわー

まじそれな
これで毎日怒られる

何も学ばない国日本

これ4つして貰えるだけでだいぶ楽

これは新入社員の人には当然、転職組の人たちにも心がけるべきこと。会社によってお作法が違うし、前の会社の常識が通じないわけだから...

たしかこれ発達障害の人に対してのやつみたいな気がしたけど、全ての人間がこの教え方してもらった方がいいと思うんよなぁ