新人を教育するための4つのポイントに分かりやすいと賛同の声が

山本五十六のやってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。と話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
最後は　 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
コレがすべて。

すべての上司に読ませてほしい

一枚目がまさに今の上司や.....

当たり前すぎてヤバい😞💦

こんなことも理解していない教育者ばかりだと困るわ

被教育者がかわいそう

親と上司は選べない

これ実際にある現場のとき、全部俺からやり方聞いたり至急やるべきなのかそうじゃないのか、できるかできないかもその場で全部聞いてた。

+して、俺には俺のやり方もある。と伝えてる。
大抵の上司は機嫌悪くなるけど、１ヶ月で成果出すから完…

どれも大事だけど、個人的に実感したのは2枚目の向き不向き
人間という生き物にマルチタスクを行う能力はそもそも備わっていないので、役割分担を明確にすることで「特定の分野に突出した個による集団」を形成できれば全体のクオリティアップを実…

これはそもそも確かアスペ指導用のやつなんだけどこれを見ればわかる通り「発達障害者向けの指導は健常者にとってもめっちゃ嬉しい」

具体的な指示を出せる上司は
部下から信頼される
そして、上司も部下の成長や成果に
褒めることができる。

その上司になる。

本屋のバイトこれ出来てるから比較的早く仕事覚えられた

新人の教育の前に、教育者の教育が最優先。
その教育者の教育をしたのは、更に上の教育者なので、その人も教育が必要。

つまり大体の企業はほぼ全員の先輩社員に対し教育が必要。

うちの会社職場も社長以外は「人を使う側の人間」が「使えない人」になってるのでこれ見て勉強してください。

これマジで貼ってほしい😭
今度入るのがテキパキ動く人だからということで職場にほり込まれるらしいけど…💦💦

なんでまだできてないの‼️
って職場で怒る人がいるけど
誰しも最初はわからないもの。
自分は最初どうだった？
教育するなら後輩ができるようになるまでしっかり教えた方が今後の作業がはかどります💡
教え方がわるいと自分の仕事して、後輩…

学生でもできることが大人にできないと。

叱られはしないけど、左の列全部今年の俺

こいつ一生向いてる仕事だけすんの？