そらそうよ…優秀な一人を便利屋にしたら急に辞められてしまう！

なんか今こうなりそうなんだよなぁ…🙃

社員くんまさにこれだった
最終的に体壊して辞めてったし同僚と一緒にミニ送別会したら「トヲルさんも辞めましょうよ」って説得されたやつ

随分と前にもツイしたけど無能な経営者ほど人件費をケチりたがるから『マルチな人間の育成』って大義名分で次から次へと仕事量を増やし社員をコキ使ったあげく心身共に廃人レベルに病ませるまで追い込んだ結果、優秀な人材に辞められちゃうﾊﾟﾃｨｰﾝ定番中の定番なの草

マネージャーにそのつもりなく、こういう状況作ってる可能性あって、つい任せちゃいがち。意識しないと、ドンドンやめさせちゃう。

4ポジできてもお給料上がらない、1ポジの人と待遇一緒で、後進育成できないんなら給料減らす、って言われたらさっさと逃げたし。ただのカラ脅しでもそーゆー考え方ね、って冷める。結果代わりに3人補充しても回らなくなってた。

ほんコレ。
もう仕事やめたい。

器用貧乏辛い。

前に辞めた会社がまさにこんな事をやろうとしてた

大口の工事案件無くなって

新体制が人件費削減見え見えの契約解除祭りと残った人間の便利屋化をしようとしてた

自分ともう1人が便利屋化対象だったけど、前々から社長の方針に不満しかないのと会社自体に将来性を感じないから速攻契約解除した

役所でも異動によって似たような事が起こるわね

後ろの仕事しない（やらない、出来ない）バカ２匹と
その便利屋ポジションのヤツが給料変わらなかったりする

下手したらその仕事しないバカの方が
給料良いなんてパターンはあるある

バカにいくら教えてもバカだから覚える気もやる気も出さんもん

だから賢い要領良いヤツに全部仕事回される始末

私じゃん

まあ正直要領はよくないけども
昔からずっと便利屋ポジのまま
何でも押し付けられちゃいがち
暇な奴との二極化が激しすぎる
繁忙期18時間労働ザラだったが
昨年度の残業 年間180時間しか
計上してなくて笑えてくる社畜
閑散期のはずなのに既に午前様
近々の面談で爆弾投下すっかな

#行揃えで遊ぼう 😇

こういう時「勉強だと思ってやればいい」「自分を鍛えるつもりでやればいい」とか言っちゃうやつはマージで論外なんだよな
ウチの会社なんですがね

上のやつ今の俺の状況に近くて草

特に火消しが回ってくるようになっちゃうんだよな　当然、火消しが回ってこない奴ほど長続きする

これを理解しない経営層が悲しいくらい多い現実w

中途がこれで辞めてく光景を何度も見た

うちのクソ上司が有望若手をこうしてて自分は5時ピタで楽々帰ってた

クソ上司は自分が彼に好かれてて右腕だと思ってたら、彼めちゃくちゃクソ上司を嫌ってて、在職中はそれを顔にも出さず地道に資格と優秀な施工成績勝ち取って大手に転職していきましたとさー

中小の上司なんてこんな奴ばっか