まるで落語のように？結局言い出しっぺがやらされる会社組織www

経営戦略室長なんだからそもそもやるべき立場な気もするがなぁ…君が言い出したからではなく、わかっているならやってくれ。経営戦略室長だろ。が正しい…ハッ、マジレスw

やれる人がやる(任される)→いつも同じ人がやっている(やらされている)。毎度おなじみのパターン。リスクに見合うリターンを日本の(ほとんどの)会社は与えない。お金出す時は(特に人件費)ケチリまくります。この社長も気分は「おかみ」。

提案したことをやらせてくれるだけで有り難いけどなぁ。
提案を求めて全て否定だけする会社よりも…

失敗してもこんなん大した責任ないじゃん。失敗してもいろんな経験できるし、成功すれば社長の印象ももっとよくなるし、給料も上がるでしょ。やります！一択！

リストラの嵐が吹き荒れた20年以上昔のことですが、社員も割り切ってるなあと感心したことがありました。あるメーカー大手の話です。経営企画室の室長がリーダーになって「企業ヴィジョンづくり」が部門代表者を集めて行われ完成し発表。その直後、彼は希望退職者公募に応じて辞職。その予定だったと。

こういう会社しか今の日本には無いのかなぁ～

面白い😄

(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ
ダメな会社の典型的パターンｗｗｗ

適材適所の業務振り分け・人事配置に時間を割かないまま属人的な業務が増えてしまうので組織がボロボロになってくやつ（遠い目）

その分仕事が減るならまだしも、仕事が増えてまで会社を改善しようとは思わない

「先ず隗より始めよ」
って言葉がこれほどしっくりくる場面も無いね…

「星新一のショートショート」と言われてもオレなら納得しちゃうくらいのクオリティ。

あるあるだねぇ・・・😔
申し訳ないけど、くすっときた🤭

言い出しっぺがやらされるわ、仕事が増やされるけど従前の仕事が減るわけでも、給料や残業手当が増えるわけでもないのに、幹部の目が光る仕事が増えるなんて、普通は願い下げだよなぁ。

言い出しっぺがやらされる法則、うちも同じだなぁ。

綺麗に落ちてて笑えないのに笑える

ワロタw

志ん朝とか談志ならどう演るかなってのが浮かんでくるな。だんだん江戸調に読めてくる