説明されてた給料形態と違う？出勤初日の午後に退職するｗｗｗ

正常化の一歩である

跡追い退職で草

就労契約だっけか、給与・休日・有給日数・時間外の数値等が入ってる書類を最初に交わす筈なんだけど…案外、こういうのルーズな職場がままあって、この書類を見ないままに働いて（特に新卒の子）後で就労規則とかで知る職員も居たり、大問題なんだ…

はは…まさかね…

労働条件の差違はどこの会社もあって当然なのが今の日本。労働条件通りじゃなきゃ働きたくないとか言うのはわからんでもないが、働いてから考えるでもよかったのではないだろうかと思う自分がいる。理想の条件の会社に就ける人なんて本当にごくわず…

ああ、春の退社祭りが今年も。

一週間か
最大では１ヶ月
様子見して
合わない、何か違うと思ったら逃げよう。

新人GJ事案

いい傾向だ。こういう行動を若者がバシッと叩きつけるようになったのは正しい流れ。がんばって！

ま、会社から逃げるのではなく、会社を見限って捨てると思えば気が楽になるはず。
従業員に見限られる会社に未来はない。

正しい流れでござったか

繋がった…

よくやった！ヽ(^0^)ﾉ

俺も元々営業で募集してるって聞いてたのに、いざ入ってみたら生産だった()

就職してすぐやめる理由として｢思ってたのと違った｣ の中にこういうのが含まれるとなるとすぐやめる のが悪いとは言いきれないよね( ' ꒳ ' )

分かりきってる事だけど