「できていたら黙っています。褒めませんので。」ANAの社員さんへの明言
研修って、周りに気を使いその中での多くの学びついていくには本当に心底エネルギーを使いますよね。そんな時は少しの褒めでもかなり元気が湧いてくるものです。しかし、「できていたら黙っています。褒めませんので。」なんか悲しいかも。しかし、安心してください、この方あとでしっかり褒めていたようですよ！
ホテル出向
ガイアの夜明け、新しく覚えることばかりで慣れない中頑張ってるANAの社員さんに出向先のホテルの方が「できていたら黙っています。褒めませんので。」って明言してるの悲しかった。私の会社はいいね！って褒める文化だから違和感。褒めた方が自信つくしやる気アップすると思うけどな。
研修への反応
シンプルに、早く追い出したいのでは？自分の倍給料貰ってる部下なんてのが現れたら、大抵の人は追い出す戦略練ると思う。
誉めよう。できたら誉めよう。誉めてくれるからこそダメなときに注意されても受け入れ、成長することができるんだから。
偉いんだなおっさん。分かったよ。じゃもうオレがいいと言うまでずっと廊下で立って黙ってろ。
イキってるなあ〜
その後、褒めている場面も出てましたよ♪
えーっ？！褒めないの？なぜ？と私も思いました。昭和の風土。
褒めない
の後の食事シーンで、目が潤んでたのが、本当の気持ちでしょうね
洗礼が凄すぎる
いろんなコメント見るけど
やっぱり、受け取り方はいろいろですね
なんか褒めた方がモチベ上がるって多いし分かるけど
褒めたら褒めたで勘違いしてそれ以上の努力をしないで出来た気になって勘違いする率100%なので
結果的に最近、新人が身につけて当たり前の作業は日常の基本動作なので褒めないで淡々とがベストだと思った
放送見た時あーなるほどプロだなって思った
オッサンのネクタイだらしなさそうに見えるけど、これはいいのか？
昭和の時代の人ですね。今時の人材マネージメントができない人で、あちこちで見ます。
ANAGは褒める讃える文化があります。自分達の働いていた職場の良さを知るのも出向で得るものなんでしょうかね。何か寂しいですが。
プロに対する教育ですから「できる」だけで褒めるのは失礼になります。これはバイトの教育ではありませんよ。
できることは当然
それ以上の事をした時に褒めることが大切です。
できる度に褒めてたら「かまってちゃん」になります
普通にできただけで褒められないからイジケる社員面倒臭いでしょ
出来ていたら、少なくとも「それで良い」の一言は欲しいです。
正解or不正解の判断がされないと「本当にこれで良いの？」の自信もつかず不安が増すだけです。
若い芽を潰すし、この人への信用信頼も無くなる。
人がついてきませんね。こういうタイプは人を育てる器ではないです。
ガイアの闇
一部分だけ切り取られてもね。
最終的にはこの社員さんは褒めてましたよ。
番組見てないからアレだけど。
従業員教育としては恐ろしく効率が悪いから、さっさとそこから社員を引き上げるべきだ。
これはANAの姿勢が悪い。
ガイアの夜明けで、ANAの社員さんに向けられた厳しい言葉。
研修の時は言葉をかけてもらえないとどうしても認識の違いが起きたり、改善点がよくわからなかったりしますよね。その場はそのままでもいいかもしれませんが、あとで褒めてもらえるようになると本当にうれしいしやる気もでてきます。
ですが、概要でもお伝えしたようにしっかり褒めていたようですよ。なので、誤解がないようによろしくお願いします。
