バブル期を上回る求人倍率！その裏に隠された真実がこちら

こう言うデータで目を覚まさせるの、大好き
信用できる

数字のマジックに近い何かがあるのか・・・

何度も繰り返しになりますが、日系や外資の大企業には売り手市場という言葉は存在しません。 今後とも存在することはないでしょう。(存在したら日本経済復活と言ってもいい) そして、皆さん就職氷河期とは違って志望レベルを上げると仮定できる…

ホワイト企業でテレビなどで特集されたお馴染みな岐阜の某会社は、採用数ゼロだ。現実を見ろよー。

大手=安定のイメージが未だに強いのだろうか…？それだけだけではない気がするんだけど…良く分からない、なんでだろう？

「空前の売り手市場」が「前売りの空手市場」に見えた（一瞬だけ）。

ウチ（100人未満警備業者）も、ここ数年応募者が居ない…
まあ、募集条件見れば当然の結果だが。

ゆとり、ファイト‼️ψ(｀∇´)ψ

300人未満の中小零細企業は就職ナビに登録する予算がないところも多いので、マイナビ、リクナビなど就職ナビを中心とした就職活動ではそういった企業にアプローチできず、結果として一部の企業に応募が集中し、過当競争になっています。

やっぱりこういうカラクリなんやなって

いま働いている会社も海外支社含めて200人くらいしかいないけど、とてもいいところなので単純に300人以下はダメ、5000人以上のところに憧れると言う視点から脱却すればいいのにと思います😗

電通とかそういうところは学生さん騙して自…

大手の多くは6月までに新卒就活を終わらせているので解禁時点で倍率低くなるのは当然の結果のような気が…

中小零細企業さんがいなければ我が国は比喩無く死ぬので有能な就活生同士諸君はドンドン有望中小零細企業に入って欲しいゾ

これは真っ当なツイであることを、イチ中小企業経営者として証言します！

あぁ…まぁ、そんなこったろう、とは思ってたけど。

ブラック中小零細がつぶれれば、大手もちょっとは考えると思いたい。

別に会社の名前が欲しくて僕たちは働くわけじゃないし、会社の名前を気にするのはお金を貰う時じゃなくて払う時じゃないかな？
それに幹部でもない限り5000人はおろか、300人とも顔を合わす機会なんてそうそうないよ。