職場で使える「虎の巻」がすごい！上司に見せたいｗｗ

発達障害のある人に限らず、新人さんにはみんなこの対応をしてあげられれば、新人さんもやり易く、先輩も仕事覚えてもらって楽になるのが早くなるよね。
慣れない人には具体的な指示は大切。

なるほど…

これ自閉症の人だけじゃ無くて、新人さん全てにこれ位の気持ちで接してあげて欲しい。障害が無くても向き不向きが有る。

いいですねー、これ。市がきちんと取り組んでいるんだなぁ・・・。こういうことが一般的なことになると障がいを持つ人も持たない人も暮らしやすくなるのにな。自分も知らないことばかりだからあとで全部読む。

4枚目ってバイト始めたばっかの人とか、新社会人の人とかにも当てはまるんじゃなかろうか

一括りにできる話じゃないと思うけど

これすごいよく分かる、他の事例も見てみたけど発達障害の人達だけに当てはまらない気がする、こういう上司は世の中に沢山いる。
自分もそうだけど、これを見て少しでも自分に当てはまることがないかをぜひ考えてみて欲しい。

勉強になるなぁ。

はァ？これはADHDの人の話じゃ無い。私が8年前に米国のカレッジでビジマネ専攻で勉強してた時に、マネージャー職に着く人は、全ての社員にこの漫画の右側の例の様に接するように習ったし(じゃないと事故る)、実際に管理職の社員用マニュアル…

忙がしそうな人に聞けずオロオロっていうのはあったなあ

発達障害がとか関係なく、ただ指示する側の上司が無能なだけだと思う。どんな人でもこれ理不尽に怒られると思う。 / “なりたさんのツイート: "#世界自閉症啓発デー らしいので、札幌市の取り組みをシェアします。 【職場で使える虎の巻…”

悪いほうまさにいまの職場で………

これは分かりやすい。
「自閉症」のみならず、初めて仲間になる人に仕事を覚えてもらう基本的なhow toだと思う。

上役がとんでもない無能だこれ

いたなこういう上司。こういう人が教育した人材は、だいたい「使えない」って言われて辞めていっちゃう。
で、担当した上司は「あいつはやる気が無かった。根性が無かった。」って鼻息荒くして言う。
本当に「使えない」のは、どっちなんでしょう…

元ネタは札幌市だったのか。発達障害とか関係なく、誰にとっても適切な対応の方法だと思う。