社員が有休を取ったら潰れちゃう！？そんな会社はつぶれた方がいい！！

これルール作る側は言うだけだけど、既存のルールで動いてた物を変えるのって物凄く大変なんですよね。
中小なんて有休は計算せず仕事を受けてたし、大手は中小に有休分を含めて（無論ボーナスとかも）払う慣例がない。
中小も大手も原価計算から売値まで全てが変わる。
実際動く方は地獄ですよ。

以前、病気で休んだら｢じゃあ代わりにこの日に出勤してね｣とか言われました。
世間ではよく｢病気にでもならないと貰えない｣とか言いますが🎵

よし、このまま産休や育休、生理休暇も義務化していきましょう！
#有休

全国の保育園潰れまくるな

身売りするか個人事業主に戻った方が良い

働かせてやってるって会社も
追加で。

これ最悪な悪循環につながる考え方だと思う

有給休暇とられただけで潰れる会社ってことは、有給を取れるようにするための社員を確保できてないからそれだけで違反だったような…

前の会社は有給の時は言われなかったけど、辞める時には会社を潰す気か？と言われたな
知った事じゃありません、1人やめた程度で回らなくなるならそれまででしょ

全面的に賛成
社員から搾取しないと成り立たない会社はビジネスモデルが破綻してる
＝効率の悪い中小は潰せ

潰れないようにするのが経営者の仕事

余計な事するな、有給っていうのは。ムカついた辞める会社に腹いせに取るもの。大多数の退職者にとっては、その間足元みられないで仕事探せるでしょ。権利意識が強すぎて墓穴ほってるよ。

そんな会社の経営陣はもう会社が破綻してるって気付こうよ

全く以て同意😑

いい流れ。非正規が増えるとこっちが潤う。
潰れて失業者が増えたとき、それを受け入れるだけの正規雇用はこの国に無い。

バイトが一人辞めたらシフト組めなくなる店舗もな