ビジネスの成功には社員の満足が不可欠！マクドナルドのCEOカサノバ氏が言ってくれた！！

うーん、その割にはマクドナルドを含めファーストフード業界は労働問題・差別問題を抱えている。やはり働く方ではなく働かせる方に抜本的意識改革が必要なのだろうな。米国で時給15$はめちゃ低い。

模範解答を広報が用意したとは考えないのか？

最初は上手くいかなかったけど、そこからのどんでん返しはカッコイイ。

確かに、最近マックの求人のノボリ、時給めっちゃ上がってるなって思ってたんよ。

まずは使えない人材を切る制度を。賃金アップはそれから。

母体が安泰なら。。。中小企業には難しい……。

うちの社長は従業員のことを奴隷かなんかとおもってるんかな
この人爪の垢煎じて飲ませたいね

カルビー？の社長さんも同じ様な事仰られていましたよね

藤田会長の時と違い直営が主体ではなく、今のマックは7割近くはフランチャイズだけどな。つまり、実際に店舗運営しているのは別法人だぜ。

賃上げはたしかに経済成長する為のひとつの手段になるけどあくまで正社員だけやろな 使い捨てのアルバイトまで上げてもメリット少なそうやし

何かあればすぐ人件費削減
簡単だけど1番やっちゃいけないことなんよね
給料減って仕事のやる気出せるヤツなんておらんって話なんよ
会社衰退させたいならそれでいいんだろうけどね

上層部が考える社員満足って、社員旅行とか現物支給インセンティブ、商品券、やりがい()とか成長()とか押し付けがましいものばかりなんだよなぁ。
なんかきな臭い。

なんで現金で還元してくれないのかなぁ。

日本のマックとアメリカのマックって違うの？

現代の奴隷制度に支えられている、米国のクソ企業達

口が上手い奴ほど注意しなくてはならないとなぜ人間は学習しないのだろうか
歴史を見れば分かることなのに

コンビニのバイトが時々テロやってしまうのも待遇に満足していないからだと思う。頑張った分はちゃんと評価もしてくれるおいしい条件ならクビになるような行為はしないはずだしなんなら自発的に職場の改善や利益率が上がるよう努力もすると思います。

モチベの上げ方よう知っとる