この方法では無理？！現場猫の貴重な技術継承！

僕の技術とノウハウを現場で一緒に仕事するだけで習得させろとの依頼が来た、言い出しっぺの取締役からではなく習得させたい若手本人から。

5年くらい一緒に仕事してるけどどう思う？て聞いてあげたら無理ですよねって返答。

ちなみに前も社長発信で同じ子が同じ持ってきたw

仕事受けるのやめよかな

この間までいた会社がこれ
金さえくれたらマニュアルぐらい作ったのに給料以上の金を払うのが嫌って理由でやろうとしなかった

全国的な現象

いまのうちらこうなってる

そして疲弊していき、キレる役員

いやいや、あんたらの判断ミスだろうが

年に一回しか無く、うちの会社内では最も難しい部類に入る作業であり、30年間技術伝承でしかなかったものを初めてマニュアル化したのだけど…

難しいから誰でも分かるようにしろと、全く評価されなかった。勿論、明確な改善指示は無い。

尚、訓練した後輩はマニュアルで無事に作業を完了した。

最終的に、「お前そこまで含めて自分でやれ」って言い出す企業が多いこと多いこと。

儲けを出そうとして所属している人の手に余る量の仕事を受けるからこんなことになるんやろなぁ

うちもこんな感じだなぁ。

うちの会社でよくあるやつｗ　ま、うちは若手でもベテランでもないしなｗｗｗ

技術の継承って難しいんですね

年度末には本社に戻る人が多数いるけど、引き継ぎは特に進んでいないですわ。

ヨシ👈

うちの現場正にコレ状態だわ…

そして他所で潰される期待の新人達…

これから自分の仕事分担させる新人入ってくるけど、似たこと言われている…
いや、教えるのは構わんけど、教える為の時間をくれよと…

後継者いない危機あって、課長があれこれ教えてくれってきたから
教えたがそれっきり
マニュアルもどきも作業のあいまに作ったけど別部署のベテランに渡した(正確にはメールで送った)だけなのであまり意味ない