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斬新すぎる!パプアニューギニア海産の無断欠勤ルールとは!?

職場に休みの連絡をする時はめちゃくちゃ緊張しますよね。休み連絡をするくらいなら、まだ出勤する方が、精神衛生上よいとまで感じることもあります。ですが、こちらの会社では、なんと休む際は無断でなければならないというのだから驚きです!

パプアニューギニア海産

はるとのアイコン
はると
@haruto_mind

おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。

06時03分 2022年09月26日
7323 4.1万

斬新すぎる!パプアニューギニア海産の無断欠勤ルールとは!?

斬新すぎる!パプアニューギニア海産の無断欠勤ルールとは!?

斬新すぎる!パプアニューギニア海産の無断欠勤ルールとは!?

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謎ルールへの反応

とある🇯🇵島国🇯🇵のオーボエ吹きのアイコン
とある🇯🇵島国🇯🇵のオーボエ吹き @oboedmore

これはコミュ障には嬉しいかもしれないけど、普通の人ならこんなルール作るより能力で給料上げてもらった方が嬉しい

他人の仕事も手伝えるようなスペックの人は普通の人が30万のところ50万貰えるとか
30万円以下で人雇ってる企業は消滅して欲しい

2022-09-28 08時38分
11のアイコン
11 @ichich_11

すごい確率で自分以外誰も来ないことあるのかな?

2022-09-28 00時54分
冷凍百円硬貨のアイコン
冷凍百円硬貨 @hyakuenkouka

一方その頃バーグハンバーグバーグでは...

2022-09-28 00時32分
ナマケモノのアイコン
ナマケモノ @Ig4xnAk6MXo0dIg

色んな意見あるけど結果出してる時点で良い方法の一つなんだろね

2022-09-27 22時27分
ひろ|ダイエット整体師のアイコン
ひろ|ダイエット整体師 @hiroo_seitai

はるとさん
理想的です✨
バズりまくってますね😍

2022-09-27 20時57分
ころがきのアイコン
ころがき @korogaki_kogaki

そんなこと言われたら逆にたくさん働きたくなるし、ちゃんと休む理由も連絡したいし、何より仕事が楽しくなりそう🤩

2022-09-27 20時54分
有栖🍒ྀིのアイコン
有栖🍒ྀི @0Ali__ce

日本ではサービスでやっている事が多すぎて、多分この働き方は無理だと思う。

2022-09-27 20時44分
せきしょーのアイコン
せきしょー @seki7170

まあ無断欠勤しても回るなら良いんじゃない?
今の日本の会社でこれやられるとプチパニックになりそうだけど

2022-09-27 18時02分
ラツィオのアイコン
ラツィオ @YA89240821

シンプルに必要な電話との区別ができないからだろ

2022-09-27 17時13分
未莱のアイコン
未莱 @mirai_rooms

ここ就職したい

2022-09-27 16時44分
未莱のアイコン
未莱 @mirai_rooms

でもそれ自分が意欲的に出勤しないと当然お金もらえないんだから、サボり癖のある人は給料日に泣くことになるよね
自制できる人しかできないタイプだわ

2022-09-27 16時43分
松下|無在庫輸入を教える人のアイコン
松下|無在庫輸入を教える人 @tks_matsushita

はるとさん

会社員でもこういう働き方ができる職場なら嫌にならず頑張れますね✨

2022-09-27 16時38分
あるごん📕のアイコン
あるごん📕 @Argon_7

だから発展途上国なのではw

2022-09-27 16時01分
アズルハート(くろざとう魔)のアイコン
アズルハート(くろざとう魔) @hound0083

これ製造業だからアレやけど、動物とか管理してる仕事とかどうなんやろ?

2022-09-27 15時10分
もちうさぎのアイコン
もちうさぎ @yomogipooh

素晴らしいってばよ!!

2022-09-27 14時39分
ほぼ菩薩のアイコン
ほぼ菩薩 @liisa_tea

素敵だけど、逆に1人を除いて皆欠勤や、全員欠勤などの事態には陥らないのかしら。。。

2022-09-27 14時05分
ymのアイコン
ym @kirenaif

これ前に観たわ
元々カメラで従業員監視したり細かいことに怒ってたら、信頼してた人にまで辞められて方向転換したんだよね
他にも好きな業務・嫌いな業務を申請できたりと面白い試みをやってる
でも全員来なかったことも一度だけあるらしいし、どうやって回してるのか本当に謎
なまものを扱ってるし…

2022-09-27 14時02分

無断欠勤OK、むしろ無断で休みなさいというルールは斬新ですね!

労働者側からすると、とても助かるルールですが、経営者側からすると、このルール導入の決断には非常に勇気が要ったのではないでしょうか。

しかし、結果的に離職率が減り、皆がベテランとなり、業務効率が上がったということなので、その決断は大正解だったようです。

ただ、無断欠勤した会社の同僚を心配して訪ねてみたら自宅で倒れていた、なんてケースには対応できないことになるので、自衛していく必要がありますね。

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