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就職試験の代行に物申す「リクルート」。ブーメランのように返ってくるコメント!?

新入社員が一度は経験する面接前の就職試験。この就職試験を代行した方が初めて逮捕されたとニュースになっていました。この事件に対し、コメントをしたリクルートさんの画像が話題になっています。様々な反響がありましたので、ご覧ください。

リクルート

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🕊ゆきお🍁
@yucky1224

リクルートがそれを言うかって思った。#nw9

21時18分 2022年11月22日
2809 9356

就職試験の代行に物申す「リクルート」。ブーメランのように返ってくるコメント!?

替え玉受験への反応

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Michael Torrance @Michelle_10159

おすぎさんかと思った。

2022-11-23 11時24分
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しんち @JBetSqvmRUQs1ww

もう10年程前ですが、リクルートエージェントには上手いこと騙されました。

2022-11-23 11時23分
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こだま@100thMAZDA6 @kodama414a

リーマンショックのときに「30〜40社はエントリーしろ」って学生同士の潰し合いを助長してたの今でも忘れてねえぞ!!

2022-11-23 11時21分
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自称進の廃人 @Kagamiwoawasero

リクルートと今回の事件を一緒くたにして語るあたりこのツイとリプ欄お察しやろ

2022-11-23 11時09分
すけのアイコン
すけ @suke_6809

リクルートは

逆手

じゃなくて

順手

って、いいたいんじゃね?

2022-11-23 11時05分
りゅうのアイコン
りゅう @0123nuko

リクルートって希望する企業に入りたいという気持ちをサポートする対価としてお金をもらってるわけだから真逆だと思うよ

分かった?嫌儲ニキ

2022-11-23 10時49分
タチコマ@キズナー兼ポンコツ信者のアイコン
タチコマ@キズナー兼ポンコツ信者 @tachikoma_yapon

おまいうやん。
お前らのせいで未経験の意味を知らない企業求人が増えたんやぞ。

2022-11-23 10時39分
RideRideのアイコン
RideRide @RideRideBicycle

リクルートは採用する企業側から利益を得ているので、極めて真っ当な意見だと思います。

2022-11-23 10時34分
アミロペクチンのアイコン
アミロペクチン @SXYslss8iP4GT1K

日本でもっとも成功している出会い系サイトサービスですからね。

私も学生時代や採用担当時代にお世話になりました

2022-11-23 10時33分
ルークのアイコン
ルーク @aera2001

背伸びしない人間を入れてくれる企業なんて一部なんじゃい。

2022-11-23 10時32分
NO 音響NO LIFEのアイコン
NO 音響NO LIFE @nosoundnolife40

就職ブローカーみたいな稼業してるのによく言えたもんだな。
盛大なブーメラン🪃乙だわw

2022-11-23 10時31分
mogemogeのアイコン
mogemoge @mogemogez

結局、この手の業者がいくらでもカンニングのできる中途半端なwebテストを新卒募集企業に売りつけた結果なんよね😕
他社さんもみんな使ってますよ〜とか言って、高値でさ

2022-11-23 10時25分
masada2018のアイコン
masada2018 @2Masada2018

リクルート社に正論言わせて炎上狙ったのかな。

2022-11-23 10時17分
根津子のパパのアイコン
根津子のパパ @nezuko_dad

確かに、それが社業なのに

2022-11-23 10時06分
六休さん(不働卿)のアイコン
六休さん(不働卿) @higeR_neuro

さすが、首切りと就職を指南するマッチポンプ。

2022-11-23 10時03分
チュン太のアイコン
チュン太 @piilOR9GURjCQ7r

一瞬マジで自己紹介かと思った

2022-11-23 09時57分
ろくのアイコン
ろく @dmtja4smxmd

リクルートのおかげで就活やりやすくなったのに…
リクルートがなかったら、企業から直に企業情報取り寄せてて部屋の中、ごみの山だわ

2022-11-23 09時54分

就職試験の替え玉についてリクルートがNHKの番組でコメントをしています。

「自分の希望する企業に入りたいという気持ちを逆手に取り利益に繋げる姿勢はいかがなものか」と発言。

これに対し、リプライでは「まるで自己紹介かと思った」「替え玉できるような試験を作っている企業も悪い」など反響がありました。

就職試験と採用担当を経験した私が言えるのはただ一つ、試験の出来と仕事のパフォーマンスは比例しないということです。

テストの出来が良くても仕事のような臨機応変さに対応できない人もいれば、テストができなくても仕事はデキる人もいます。

「高卒より大卒、試験は出来た人の方を採用する」この考え方が、根本間違えているように思います。

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