皆さんがついていきたくなる上司の特徴は？これが理想の上司！

管理職初任研修で習うはずなのになぜみんなできないのかしら？

ありがとうとごめんなさいをきちんと言えること。
部下のモチベーション管理ができること。
具体的な指示をすること。

頭の良い人、出来ない人に対して合わせた教え方が出来る。部下の使い方が上手い人が上がいいなー

叱り方、注意の仕方が上手な人(←これほんとに難しい)
感情的な言動を含めずに、何がどう誰にとって悪かったのか、をきちんと説明してくれる人。

バイト先で出会ったお店の人はこれで、尊敬してた

・仕事に私情をはさまない。
・相手（部下）によって態度を変えない。
・ミスがわかった時、自分も目を通してたのに部下のせいにしない。
・机上の空論で「このくらいの事務量を時間内にこなせるはず」と無茶な要求をしたりしない。
・上から無茶なことを言われた時に反論して部下を守れる。

失態に対する叱責を他の目があるところでしない

現場に対する理解度と　説明能力

「ついていきたくなる上司」
　↑
給料を上げてくれる人

有給の理由は上司によって違うじゃなく、そもそもプライベートだから聞かれないのがデフォだ。とんだ社畜思考だな

行動力があって部下のミスも解決してくれる「有給いつ取るいつでもいいよ」って促してくれるよくお土産をくれる

「これ以上、忙しくなるなら転職を考えます」
と部下の前で上司にぶっちゃける上司。
（実在しました）

私の前職の上司は有給の理由を聞いてくる(身内の不幸で休むと言ったら「それ貴方が行く必要ありますかと言われた」)話もほぼ一方的、売り上げにめちゃくちゃ貢献したけど評価は最低評価、就業間際にめちゃくちゃ指示を出す奴だった

昔塾のアルバイトをしていたときの塾長の先生がしょっちゅう「ありがとう〜」と言ってくださる人でした。ついていきたいと思いましたし、自分も些細なことでも感謝の気持ちを伝えるようにしようと思うようになりました。

やっぱ決断力ですね、

決断力がある。かな。
そういう人が身内にいたので、3人。
慣れっ子です。w
ついてきます泣

ウチの会社は有給休暇届けに理由を書く欄が有ります••••••

土産話聞いたら結局プライバシーの侵害では？理由や用事が無くたって有給を完全消化する権利があるはず。