会社にマタハラされたという投稿、実は会社を悪者にするための印象操作だった可能性！
先日、会社に懐妊を報告したら減給と法に触れない範囲の対処を提案され泣きたい、という投稿が話題となっていました。しかし会社側は、自宅勤務をしたいと言われたのでそれに伴い就業時間が減るのであれば減給になると返答したそうです。
境野今日子
境野今日子さんが「会社に妊娠を報告したら、減給された」とマタハラを訴えてたけど…
会社のプレスリリースによると、境野さんから自宅勤務の要求があり、会社は認めたものの「それに伴って勤務時間が減る場合は減給になる」と言ったということか。
とりあえず、印象は大きく違ってくるな…
マタハラへの反応
またコイツか...
んなこったろうと思った…
つか、妊娠で不安なんだろうけど、無関係な第三者にあれこれぶちまける前に、目の前の所属企業ときちんと話をすべきですな。
こんなんで、キャリアコンサルなんて出来るのかしらww
この社員の人超ワガママですね…自宅勤務にしてもらえるだけで凄い事なのに、勤務時間減ったら給料減るの当たり前なのに、同じ給料を貰おうとしてたのか😅しかも事前に会社に説明うけてるのに後からごね出すとか普通ならクビですよこれ。
これはもはや【妊婦さんのマタニティーブルーによる被害妄想】としか言いようがないですね。
これで部長職の人間だとは…
働く時間が減るのにフルタイムの給料をもらうというのは違和感…
意味は違うかもだけど同一労働同一賃金でもなくなるしね〜
やっぱりあの女は嘘つきなんだな〜
本気でやり合うつもりならこんなとこで呟くより出るとこ出るわな
マタハラとか男女格差を謳う奴が、自分で首絞めてたりするのは何なんでしょうね。
こんな社員はリスト◯した方がいい
今後も同じ様なトラブルを起こしそう
Twitterで本性を現したから、ちょうど良かったのでは…
コレだから脊髄反射で信用しちゃいけねぇんだよ
この界隈ホンマ・・・
おお…そら、勤務時間が減れば給与が減るのは当然やな…。
会社サイドは当然の事をいってるだけ…だよな？
だとしたら勝手過ぎ
SNSやってきて得た経験としては、こういう喋り方(書き方？)の女は基本信用しないほうがいいってこと
もちろん会社の言ってる事が本当かはまだ分からないけど
妊婦であることを盾にしてやりたい放題してる印象は最初からあったかな
妊婦によるパワハラ略して「ニンパラ」ですね
両者の話を聞かないと、どちらが真実を話しているのかわからないが、もし、この女部長の話が虚偽ならば、この親に育てられた子供の人間性はどうなる？？
会社側の言っていることが本当であれば、投稿者はかなり話を盛りすぎてマタハラにしているように思えます。
会社側は妊娠を理由とする減給は提案しておらず、あくまで自宅で働いた場合の減給についてと言っています。しかし投稿者のツイートでは、妊娠による減給と書かれていて両者の言い分は食い違いが出ています。
会社側が言うようにツイートが不正確であるなら、これは名誉棄損になる可能性があります。今後両者の関係はどうなるのでしょうか。
