意外と知らない！？育休制度は会社によって違う・・・？

普通に高校の授業で習うよね？？？

私は非常勤パート採用で現職場に入りました。入社ちょうど丸一年でしたが、産休育休使わせてもらいました。社会保険料も免除してもらいました。

ポイントは「会社の金じゃないので、堂々ともらっていいお金」ってことです。

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昔、有給休暇取得に向けた話し合いをしたが、その時のやり取りを思い出した。

上「そんな制度うちにはない。」
私「ええ、当然ありませんよ。会社が決めるものではありませんから。」
上「？？？？？」

…嘆かわしい。。

勘違いしている人、多いよね。
人事部がちゃんと対象の社員には声かけろって思う。

出産手当金や産前産後休業も国の制度やね(＊´ω｀＊)

こんなん律儀に守ってるホワイト企業なんて雀の涙程度だろ 労基法さえガン無視されてんだから 合法だろうと立場悪化するだけ、辞めるしかない

こう言う誤解、つか、雇う側の勝手な言い分ってあるよね！

うちの夫取得できなかったんだけど、労基署にタレこもうかな。後輩たちのためにもな

そうだったんだ。

法律があっても文化が無いパターンですね。

コレと似た誤解があるのが、鬱による休業と傷病手当…( *・ω・)ノ

わかりやすい画像🌟

なるほどと思うものの、パンフの情報整理のデザインが、、もうすこしやりようなかったんかい、と思う…職業病かも知れない。。

確かに、育休取れないと思ってる人多い。条件さえ満たせばパートやアルバイトなんかも取れるんだよーって都度伝えてるつもりだけど、きっと優しくない雇用先にはめんどくさがられて、正しいことを教えてすら貰えない人が多いのを改めて憂う。