これから先輩になる人必見！あなたの教え方で後輩が育つか育たないかきまっちゃうかも？！

青田さんのコンテンツが他の人による引用で凄まじいバズり方してる。コンテンツ内に青田さんの名前はあるし、引用者を咎めるものでもないけど、扱いの難しい事例だなとは思う。

メモメモ

今週の金曜日はプレゼンテーションの予定があってな。グッドタイミングでいいアトバイスを貰った気がするd(^_^o)

あかん、無理だがや

※基本、相手に質問し、出た回答を繰り返す。感情が入りそうなら一日置く。
（スピードの調整、語彙の選択、相手のケア）
・「何のためにやってる？（～の目的は？）」（前提の確認、情報量の調整）
・「何がしたい？」（範囲の提示、構成の工夫…

全部「ヲタクができていない事」だからヲタク各位は猛省して。　特に①

派遣や新人さんにはいつもこう気を使って分かりやすく例えて教えてる

新しい方の現場きて思うけど、ウチ、ダメな方当てはまる職員いすぎ！！会話が仕事なのにね！！！！(怒

入社して1週間だけどまじでこれ
こっちも人間だから多少理解出来るけど相手が「めんどくせーから早く理解しろ」みたいな感じだと教え方雑すぎて無理

これ、実はそれなりに意識してるつもりだけど、なかなか難しいんだよね。特に⑦

ポケモンはレベルと別に基礎ポイントがあって経験値と基礎ポイントは別換算。
基礎ポイントは4たまるとレベル50の場合は1の実値になりステータスに加算される。
あーめんどくせえ上げたいステータスきめて、ポケリゾートに突っ込んどけばいい…

まず、先輩になっただけで教えるという考えになるな。

これ根暗なオタクとかコミュ障の人にも参考になるんじゃねーかな
つまり俺だ、すまんの話し下手で

クマサン！！これ読んで！じゅくれんまでに正しく指導して！！！！現場でできることにも限界がありますよ😢

まじでこれ
専門用語が初心者にわかるわけないだろうて